為使員工不斷適應(yīng)公司發(fā)展,樹立正確的人生觀和價值觀,端正學(xué)習(xí)、工作態(tài)度,創(chuàng)造出更大的價值,同時,為了加強(qiáng)對培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo),規(guī)范培訓(xùn)管理,提高培訓(xùn)質(zhì)量,在競爭中保持人力資源的優(yōu)勢,益生股份人力資源部在員工培訓(xùn)方面尤為重視。員工培訓(xùn)是一個全員性的、全方位的、貫穿員工職業(yè)生涯的系統(tǒng)工程,強(qiáng)調(diào)員工參與和互動,發(fā)揮員工的主動性,員工培訓(xùn)除充分考慮受訓(xùn)對象的層次、類型外,還要考慮培訓(xùn)內(nèi)容和形式的多樣性。益生股份人力資源部的員工培訓(xùn)主要有新員工崗前培訓(xùn),實習(xí)學(xué)生崗前培訓(xùn),員工崗位技能培訓(xùn),員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)等方面。一系列培訓(xùn)旨在提高員工綜合技能,增強(qiáng)員工對自身價值的認(rèn)識,提高工作積極性。通過員工培訓(xùn),增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力,創(chuàng)造社會價值,塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。
一、培訓(xùn)的類別與內(nèi)容
(1)新員工崗前培訓(xùn)
對引進(jìn)或新聘進(jìn)入公司的新員工進(jìn)行適應(yīng)性培訓(xùn),稱崗前培訓(xùn),一般培訓(xùn)1-2天。
a.崗前培訓(xùn)的內(nèi)容:
-員工基本素質(zhì)教育和職業(yè)道德培訓(xùn);
-公司概況、發(fā)展史及今后的愿景;
-公司的組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化;
-相關(guān)規(guī)章制度;
b.培訓(xùn)方法:
-播放有關(guān)培訓(xùn)錄像視聽資料;
-提供《宣傳手冊》《益生人家》等有關(guān)資料閱讀;
-組織視頻參觀辦公室、生產(chǎn)區(qū);
-組織有關(guān)制度、知識考試等。
(2)實習(xí)學(xué)生崗前培訓(xùn)
對引進(jìn)或新聘進(jìn)入公司的實習(xí)學(xué)生進(jìn)行適應(yīng)性培訓(xùn),培訓(xùn)時間為期五天四夜,培訓(xùn)形式多樣,含紅色教育基地參觀,室內(nèi)授課,場地拓展,生產(chǎn)實踐體驗等方面。
a.崗前培訓(xùn)的內(nèi)容:
-員工基本素質(zhì)教育和職業(yè)道德培訓(xùn);
-公司概況、發(fā)展史及今后的愿景;
-公司的組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化;
-相關(guān)規(guī)章制度;
b.培訓(xùn)方法:
-播放有關(guān)培訓(xùn)錄像視聽資料;
-組織拓展訓(xùn)練;
-提供《宣傳手冊》《益生人家》等有關(guān)資料閱讀;
-組織視頻參觀辦公室、生產(chǎn)區(qū);
-組織有關(guān)制度、知識考試等。
(3)員工崗位技能培訓(xùn)
員工除進(jìn)行崗前培訓(xùn)外還進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。
a.員工崗位技能培訓(xùn)的內(nèi)容
-崗位應(yīng)知應(yīng)會的內(nèi)容,即崗位操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、設(shè)備操作和維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程等專業(yè)知識和實際操作技能等;
-現(xiàn)場實踐,在班組長或指定的師傅帶教下,進(jìn)入實際生產(chǎn)經(jīng)營活動,直到能夠脫離師傅或帶教老師可以獨立操作為止。
b.培訓(xùn)方法
采用專題講座、現(xiàn)場操作指導(dǎo)、師傅帶徒弟等方法。
(4) 員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)
對已上崗工作的員工,除按照其所從事工作的專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)外,還進(jìn)行綜合素質(zhì)類培訓(xùn),提高員工的整體素質(zhì)水平。
培訓(xùn)方法:
-專題講座;
-進(jìn)培訓(xùn)班;
-學(xué)術(shù)交流;
-師傅帶徒弟等。